+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет нормы рабочего времени при сдельной оплате труда

Расчет нормы рабочего времени при сдельной оплате труда

Например, согласно ст. Часовая тарифная ставка сотрудника составляет 50 рублей. Работнику установлена часовая рабочая неделя. Согласно ст. Работы сверх месячной нормы нет. Изменим условия предыдущего примера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что нужно знать при сдельной системе оплаты труда?

Суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для некоего учетного периода. Таковым может стать месяц или даже год. Зато при расчетах с персоналом могут возникнуть трудности.

Правда, они уже несколько иного сорта. График, по которому они работают в целом или на отдельных участках, просто не позволяет соблюдать нормальную продолжительность рабочего времени в 40, 35, 36 либо 24 часа в неделю ст. Согласно статье Трудового кодекса в этом случае работодатель вправе вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период ч.

Это может быть месяц, квартал или год необязательно календарный. Иными словами, в отдельно взятую неделю сотрудник может отработать и более сорока часов, однако в расчете на месяц переработок у него не будет. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития от 13 августа г. Так, искомый показатель следует определять по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены.

При этом последняя определяется путем деления установленной для работника продолжительности рабочей недели на 5. Таким образом, например при часовой рабочей неделе ежедневная смена составляет 8 часов, при часовой — 7 часов и т.

Для расчета нормы рабочего времени за учетный период данный показатель необходимо умножить на количество трудовых будней в нем. Общество ведет суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц. Рассчитаем норму рабочего времени за март года. Четверг, 8 марта, Международный женский день, признается нерабочим праздничным днем. Рабочее время 7 марта, в предпраздничный день, при этом сокращается на 1 час.

Следовательно, количество рабочих будней по календарю пятидневной рабочей недели в марте составит 21 день. Так что использовать вполне можно и данный источник информации. Обратите внимание! При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей.

Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, как минимум длительность выбранного учетного периода, необходимо прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. При этом следует помнить, что если суммированный учет введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ, то для выполняющих их сотрудников режим рабочего времени и времени отдыха автоматически становится индивидуальным, то есть отличающимся от общепринятого в организации.

В свою очередь это означает, что рабочий график при таком раскладе является одним из обязательных условий трудового договора. Трудовое законодательство различает две основные формы расчета заработной платы работников: повременную и сдельную.

Первая предполагает измерение труда в единицах времени: в фактически отработанных часах, днях, неделях, месяцах. При сдельной оплате — измеряют не время работы, а количество изготовленной продукции. В последнем случае, все достаточно просто: заработная плата рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной сотрудником продукции. Суммированный учет в данной ситуации никакой роли не играет. Между тем он обеспечивает сведения о фактически отработанном сотрудниками времени, которые очень удобно использовать для расчета заработной платы при повременной форме оплаты труда.

Главное, верно определиться с единицей измерения труда: час, день или месяц. Наиболее подходящей в данном случае, безусловно, представляется именно час.

Это наименьшая из всех единица, которая позволяет измерять разные отрезки времени для разных целей. Например, она позволяет без труда рассчитать зарплату за полмесяца, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя рассчитываться с персоналом не реже двух раз в месяц ст. При этом, как указали специалисты Роструда в письме от 8 сентября г.

Кроме того, измерение фактического количества труда часами позволяет получить показатели сопоставимые с плановыми, поскольку для составления рабочего графика также, как правило, используется час. Что касается дневной ставки, то при суммированном учете все дни разные. В силу различной календарной продолжительности месяцев количество рабочего времени в них тоже варьируется даже при обычной пятидневке.

Поэтому при суммированном учете эта единица измерения также не лучший вариант. Между тем в большинстве случаев к моменту введения суммированного учета работникам уже установлены оклады, то есть, по сути, месячная ставка. Согласно статье Трудового кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из этого, казалось бы, установив работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, организация может не возиться с расчетом зарплаты. За каждый месяц учетного периода работнику просто должна быть выплачена одинаковая сумма, конечно, при условии, что им полностью отработана норма часов по своему графику. Однако это не совсем так. При повременной системе оплаты труда заработная плата должна начисляться за фактически отработанное каждым сотрудником время.

Выплачивать оклад без учета такового нельзя. Между тем у работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Следовательно, в каждом из них заработная плата подлежит пересчету с учетом количества отработанных по графику часов. Проще говоря, оклад в данном случае — база для расчета часовой ставки.

При этом возможно два способа ее расчета. Первый предполагает производить расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 15 руб. Учетный период — квартал. Во I квартале г. По графику работник отработал в январе часа, в феврале - час, в марте - часов. Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.

Второй способ заключается в расчете часовой тарифной ставки исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Воспользуемся условиями примера 1, но рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за г.

Вход Регистрация. Содержание номера 10 февраля Суммированный учет рабочего времени: расчеты с персоналом Суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для некоего учетного периода. Норма рабочего времени Суммированный учет предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени в данном случае должна быть соблюдена не за неделю, а за установленный учетный период ч.

Таким образом, норма рабочего времени на март будет равна: 40 час. Система оплаты труда Трудовое законодательство различает две основные формы расчета заработной платы работников: повременную и сдельную. Порядок расчетов Согласно статье Трудового кодекса под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пример 2 Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 15 руб. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит: — за январь — 14 ,25 руб. Общая сумма зарплаты работника за I квартал г.

Второй способ заключается в расчете часовой тарифной ставки исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1, но рассчитаем заработную плату на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Поделиться ссылкой в. Рассылка новостей сайта. Мы разрешаем использовать наши материалы, если вы ставите обратную ссылку. Вход на сайт Логин: Пароль: Запомнить меня Забыли пароль? Запомнить меня. Забыли пароль?

Оплата рабочего времени при суммированном учете

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают то количество продукции, которое он произвел. Однако не всегда у работодателя есть возможность установить размер выплаты, зависящий от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Рассмотрим все нюансы.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Нормы труда

Сдельная система оплата труда и ее разновидности форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Тарифная ставка первого разряда рассчитывается из установленного минимального размера и продолжительности рабочего времени. Часовая, дневная или месячная тарифная ставка служит основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции при сдельной оплате. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется формулой:. Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях. Методика нормирования труда зависит от характера выполняемых работ и типа производства. В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.

Оплачиваем сверхурочные часы

В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Обязательная норма выработки часов в месяц при сдельной и почасовой оплате труда подсчитана в производственном календаре. Система оплаты труда значения не имеет. На полную ставку, по общему правилу сотрудник трудится 40 часов в неделю.

Труд работников подлежит оплате. При суммированном учете расчет заработной платы имеет некоторые особенности.

Суть суммированного учета рабочего времени сводится к тому, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для некоего учетного периода. Таковым может стать месяц или даже год. Зато при расчетах с персоналом могут возникнуть трудности.

Норма рабочих часов в месяц при сдельной и почасовой оплате труда

.

.

Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

.

При этом трудовым законодательством системы оплаты труда не Работнику устанавливается оклад за месячную норму рабочего времени в время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых.

.

Нормирование труда и сдельная его оплата - Руководство по бюджетированию

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cylroebestno

    Безопасный секс обретает новый смысл юридический.

  2. supibacknest

    Сотрудники полиции получив минимальную власть уже боярами себя возомнили

  3. cugobbhealthsalt

    Выходит, что адвокаты это тоже мошенники, так как они не являются начальниками ни правоохранителям, ни мошенникам, но обещают решать соответствующие вопросы :)

  4. tetabjuerest

    Как завести авто на евробляху на год

  5. pilesnisophf1988

    Лидеры АЕС реально проявили себя, засланные козачки. Люди обьединяйтесь без АЕС.

© 2018-2021 thebreakdown.ru