+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность

Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нурпеисова Гульжахан Муратбековна. Русский язык

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок (правильнее – «испытание») при переводе на другую должность

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок.

Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Исходя из положений ст. Если же сотрудник не согласен на перевод, он пишет письменное уведомление или пишет отказ в приказе о переводе. Работодатель не имеет права его уволить за отказ. Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности на которую работник и устраивался изначально , то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок. Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён.

Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно. Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст. Перевод на новую должность может быть осуществлён по соглашению между работодателями. То есть, сотрудник, работавший у одного работодателя в определённой должности, переход на работу к другому работодателю на новую должность.

При этом между работодателями должно быть заключено письменное соглашение о переводе. Согласно положениям ст. Перевод к другому работодателю также может быть осуществлён по письменной просьбе работника.

Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, а на новом месте работы - заключается. Но это также не считается приёмом на работу. Так что и в этом случае, новый работодатель не устанавливает новому работнику испытания. Если перевод является временной необходимостью например, замещение сотрудницы в декрете , испытание также не устанавливается. Перевод представляет собой особую процедуру, при которой сотрудник в официальном порядке переходит на совершенно иную должность.

Например, очень часто служащий, показавший отличные результаты в собственной работе, переводится на другую должность в качестве повышения. В таком случае сам перевод должен быть оформлен в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается два основных документа:.

Многих работодателей, оформляющих перевод для своих сотрудников, волнуют вопросы о том, какие именно условия могут быть включены в созданное ими дополнительное соглашение. В частности, очень часто их интересует возможность установления испытательного срока для таких подчиненных. Если речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю — здесь с испытательным сроком будет все понятно.

Он может быть установлен по одностороннему решению начальства. Главное, чтобы продолжительность предварительной проверки, а также иные важные характеристики испытательного срока полностью соответствовали установленным правилам и не нарушали их. В противном случае сама процедура установления предварительной проверки автоматически будет аннулирована. Если же говорить именно о переводе — следует отметить, что здесь действующими нормами были установлены более серьезные требования относительно установления испытательного срока.

В частности, в положениях ТК РФ сказано, что информация о предварительной проверке может быть включена в трудовой договор подчиненного. Как известно, во время оформления перевода сторонами подписывается не новый договор, а дополнительное соглашение к уже существующему контракту. Это означает, что фактически у работодателя не будет иметься законного права на установление предварительной проверки в случае перевода сотрудника на новую должность. В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего.

Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия:.

Следует отметить, что во время предварительной проверки абсолютно каждый сотрудник, вне зависимости от занимаемой им должности и иных факторов, будет обладать полноценными трудовыми правами, наравне с обычными служащими.

Сюда также будет входить и право на увольнение по собственному желанию, которое может быть использовано подчиненным абсолютно в любой момент. Что же касается работодателя — он сможет уволить подчиненного с испытательного срока исключительно при наличии на это веских и неоспоримых оснований. Там сказано, что работодатель вправе провести проверку нового сотрудника на степень его соответствия установленным требованиям к вакансии.

Во время предварительного испытания работодатель может сделать максимально объективные выводы о том, будет ли сотрудник достойно справляться с возложенными на него профессиональными обязательствами. Служащий, в свою очередь, также сможет понять, подходит ли ему данное место работы для дальнейшей деятельности или нет.

При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства:. Если сотрудник не выполняет одно либо сразу несколько обязательных условий, у работодателя появятся законные основания для его увольнения даже на этапе предварительной проверки. Однако необходимо помнить о том, что все эти правила распространяются лишь на те ситуации, при которых речь идет о первом трудоустройстве сотрудника к данному работодателю.

Если же речь идет о переводе сотрудника на другую должность — установление испытательного срока будет являться невозможным. Чтобы проверить профпригодность сотрудника, работодателю необходимо будет использовать другие варианты. По истечении определенного периода времени руководитель сам сможет сделать выводы о талантах и деловых качествах подчиненного. Если их оказалось недостаточно, он сможет, например, принять решение о повторном переводе сотрудника, но уже на более низкую должность.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Испытательный срок при переводе на другую должность Задать вопрос юристу бесплатно. Допускается ли испытательный срок при переводе? Для этого работодателем подготавливается два основных документа: Дополнительное соглашение. В нем прописываются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности человека в новой должности. Сюда можно отнести: размер нового оклада подчиненного, описание его основных должностных обязанностей, место работы, наименование новой должности и т. Составление такого соглашения всегда необходимо производить в двух одинаковых экземплярах.

Один остается у работодателя, а второй — выдается на руки подчиненному. Оба экземпляра обязательно должны быть подписаны сторонами. Официальное распоряжение работодателя. Оно является главным документальным основанием для перевода сотрудника на новую должность.

В приказе указываются все важные условия — размер нового оклада, дата, с которой перевод будет считаться завершенным и т. Условия применения испытательного срока В соответствии с действующими правилами любой испытательный срок представляет собой особый период времени, в течение которого работодатель может проверить профессиональные и деловые качества служащего. Для того чтобы процедура установления испытательного срока действительно была признана правомерной, работодателем должны быть выполнены следующие важные условия: Прежде всего, продолжительность установленной проверки должна полностью соответствовать установленным стандартам.

В большинстве случаев продолжительность испытания не может превышать трех календарных месяцев. Исключением будут являться ситуации, при которых речь идет о трудоустройстве сотрудников руководящего аппарата.

К таким можно отнести руководителей различных структурных подразделений, главных бухгалтеров и т. В их отношении может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого составляет до 6 календарных месяцев. Отдельно следует упомянуть и о некоторых особых категориях сотрудников, в отношении которых установление испытательного срока вообще будет невозможным.

Сюда можно отнести, например, беременных женщин, молодых служащих, возраст которых еще не достиг совершеннолетней отметки и т. Полный перечень таких категорий сотрудников устанавливается на законодательном уровне и содержится в действующих положениях ТК РФ.

Вся информация относительно продолжительности предварительной проверки, а также иных важных особенностей по данному вопросу в обязательном порядке должна быть зафиксирована работодателем в письменной форме. Для этого соответствующие сведения вносятся в трудовой договор, который заключается с новым подчиненным, а также в иные документы, включая отдельные соглашения.

С содержанием таких документов в обязательном порядке должен быть ознакомлен новый служащий. Как проверить профпригодность сотрудника? При этом во время испытательного срока на нового сотрудника будут возложены следующие основные обязательства: Подчинение действующему внутри организации трудовому распорядку. Такой распорядок должен иметься абсолютно в каждой компании. Строгое соблюдение действующих норм трудового законодательства.

Сотрудник должен надлежащим образом исполнять свои профессиональные функции, бережно относиться к имуществу работодателя и т. Другие материалы по теме Испытательный срок при приёме на работу Как уволиться на испытательном сроке без отработки Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Увольнение не прошедшего испытательный срок.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком. Работа на декретной ставке. Не выплатили отпускные при увольнении. Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Испытательный срок при переводе на другую должность

Изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является в соответствии с ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. Работодателю и работнику в соответствии с указанной нормой необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора.

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Каждая организация при наборе персонала пытается сначала проверить индивидуальные качества человека. Ведь руководству необходимы исполнительные сотрудники, которые смогут справляться со своими функциональными обязанностями. Именно по этой причине назначается период стажировки. Такой период в жизни человека показывает, что он может справиться с этим видом деятельности, сможет влиться в коллектив, привыкнет к обстановке. Также ему необходимо соблюдать режим работы, выполнять обязанности. Этот период подключается к стажу. Если человек не прошел стажировку, ему выплачивается компенсация за проработанное время. Существуют случаи, когда руководство организации назначает за время стажирования оплату ниже, чем с обычным режимом работы.

Книги Кадровику. Однако несмотря на то, что этот сотрудник работает в компании уже довольно давно и зарекомендовал себя с положительной стороны, у руководства есть некоторые сомнения, будет ли он столь же успешен на новом месте. В качестве возможной подстраховки высказано предложение установить данному работнику испытательный срок уже по новой должности. Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ подобная ситуация правовой регламентации не нашла. Как быть?

Ответ: материал подготовлен заместителем начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственным советником 2-го класса, Б.

Во время испытательного срока работник переведен на вышестоящую должность. Продолжается ли испытательный срок? Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

.

.

.

При переводе на другую должность испытательный срок по ТК РФ в правоохранительные или иные вышестоящие органы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Смотря на Добровинского руки так и тянутся к кошке!)?

  2. Нина

    Найди сам, купи сам, получи риелтора гонорар (89068201812 Влад)

  3. Ангелина

    Тарас, спасибо. Вы всегда нужную информацию говорите.

  4. Степан

    Данное (30-дневное военное положение никак не влияет на президентские выборы, от слова совсем. По бляхерам: вступил в силу закон по которому, в случае отказа от разтаможки, их будут штрафовать на 170 тыс грн. то есть закон уже есть, и смысла в новом не было (это сторонникам теории введения чп для разгона бляхеров)!

  5. Лариса

    Купите микрофон петличку, звук хромает. Контент интересен. Спасибо.

© 2018-2021 thebreakdown.ru