+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исполнительный лист при смене работодателя

Исполнительный лист при смене работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии ст. Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации. Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму утв. Правительства РФ от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исполнительный лист с ошибкой l Заявление на выдачу исполнительного листа l Советы адвоката

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Подписка на рассылки. Горячие документы Нижегородской области от Наиболее важные документы, принятые в последнее время. Мониторинг законодательства Нижегородской области от 30 января года. Как россияне будут работать и отдыхать в году: календарь рабочих и выходных дней. Визовые требования, предъявляемые к российским гражданам при въезде в иностранные государства и к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации.

Нижегородская облaстная служба правовой информации in cmiki. Главная страница. Наиболее важные документы, принятые в последнее время Мониторинг законодательства Нижегородской области от 30 января года. Каков порядок удержания денежных средств в связи с изменениями Федерального закона В соответствии со ст. Согласно ч. Федерального закона от Перечислить удержанные денежные средства взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы ч.

При этом перевод и перечисление денежных средств производятся только за счет должника. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в силу прямого указания закона обязанность производить удержания из выплачиваемых работнику доходов возникает у работодателя со дня получения исполнительного листа его копии. Соответственно, впервые произвести удержание необходимо в трехдневный срок со дня первой ближайшей выплаты заработной платы после получения исполнительного документа.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов второй абзац п. Исходя из этого, существует мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода.

Однако, на наш взгляд, такой подход является не совсем верным и может привести к возникновению ситуаций, при которых работодатель будет лишен возможности удержать из заработка работника необходимую сумму. Так, по общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст.

При этом размер заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца на практике именуется авансом , определяется на основании соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора, однако он не может быть ниже оклада тарифной ставки работника в расчете за отработанное время выполненную работу постановление Совета Министров СССР от Законодательство не содержит норм, которые указывали бы на возможность выплаты части заработной платы аванса сотруднику в размере менее суммы, которая полагается ему за фактически отработанное время в периоде, за который сотрудник получает оплату.

При этом у сотрудника до окончания месяца могут быть периоды, в течение которых он не будет работать например отпуск без сохранения заработной платы , и, соответственно, у него может не быть заработной платы к выдаче по окончании месяца с учетом того, что ранее он уже получил аванс.

В таком случае при неудержании сумм по исполнительному листу с выплаты, которая была осуществлена работодателем ранее в том же месяце, складывается ситуация, когда работодатель, при отсутствии до конца этого же месяца отработанных дней и, как следствие, заработной платы за эти дни, не сможет исполнить обязанность по удержанию, которая Законом N ФЗ возлагается именно на него. Таким образом, по нашему мнению, работодатель должен производить удержание необходимой суммы с каждой выплаты, которая полагается работнику независимо от положений НК РФ, устанавливающего требование о необходимости удержания НДФЛ непосредственно из доходов сотрудника, датой фактического получения которого признается последний день месяца, за который ему был начислен доход смотрите определение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Если исполнительный документ получен работодателем уже после очередной выплаты заработной платы за период, за который в соответствии с исполнительным документом должно быть осуществлено удержание, то осуществить его следует только из следующей выплаты в соответствии с размером, установленным в исполнительном документе.

Рассмотрим на примере. Исполнительный лист на работника поступил 29 июня г. Зарплата работника, начисленная за июнь, составила 20 руб. Вторая часть зарплаты выплачивается 6 июля то есть уже после получения организацией исполнительного листа. В данной ситуации работодатель обязан произвести удержания начиная с заработной платы работника за вторую половину июня и только в том размере, который указан в исполнительном документе. Следовательно, при выплате 6 июля г.

Таким образом, 6 июля работник должен получить на руки: 20 - - 10 - руб. Однако, как уже было отмечено выше, перевод и перечисление денежных средств осуществляются только за счет работника. Соответственно, расходы на перечисление перевод денежных средств в указанное ограничение не входят.

Они представляют собой не удержание, а дополнительные затраты, которые должен компенсировать работник-должник ч. В связи с этим из причитающейся работнику суммы необходимо вычесть соответствующие расходы почтовые, банковские и т. Следовательно, на руки работнику будет выдана сумма: руб. В бухгалтерском учете удержание сумм по исполнительному листу будет отражено следующим образом: Дебет 20 26, 44 Кредит 70 - 20 руб.

Документооборот Все обязательные удержания денежных сумм из доходов работников на основании исполнительного документа осуществляются без издания специального приказа руководителя об удержании и без согласия работника. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы. О поступлении исполнительного документа организация обязана уведомить взыскателя лицо, в пользу которого осуществляются удержания и судебного исполнителя.

Уведомление может быть оформлено в виде письма, составленного в произвольной форме и направленного в два адреса. Самого же работника-должника, по мнению Роструда, следует ознакомить под подпись с исполнительным документом письмо Роструда от Однако поскольку должник, как одна из сторон исполнительного производства, вправе знакомиться с материалами исполнительного производства ч.

Кроме того, согласно части первой ст. Из этого следует, что законом установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы известить работника о том, на каком основании из его заработной платы удержаны те или иные суммы. В рассматриваемой ситуации это означает, что работодатель обязан уведомить работника о поступлении исполнительного листа, в соответствии с которым из заработной платы производятся удержания.

Поэтому организация может занять позицию Роструда и при поступлении исполнительных документов ознакомить работника с ними под подпись. Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем журнале учета регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов. Форму журнала учета и регистрации исполнительных документов организация вправе разработать самостоятельно.

За основу можно взять форму Журнала учета и регистрации исполнительных документов, утвержденную в Приложении N 1 Порядка ведения учета и осуществления хранения документов по исполнению судебных актов Разработанную форму журнала необходимо утвердить в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике п.

Учитывая трехдневный срок, в течение которого работодатель должен перечислить удержанные денежные средства взыскателю, полагаем целесообразным разработать ежемесячный регистр удержаний денежных средств из заработной платы работников по исполнительным документам. Форму такого регистра можно утвердить в качестве приложения к учетной политике. Чтобы не запутаться в расчетах, а также чтобы обосновать судебному приставу-исполнителю оставшуюся задолженность работника или сумму, перечисленную в счет погашения задолженности, считаем целесообразным по каждому исполнительному документу вести отдельный реестр удержания денежных средств из заработной платы должника, в котором указывается: - размер полученных доходов; - сумма НДФЛ; - сумма, удержанная и перечисленная по исполнительному листу; - дата перечисления и номер платежного документа.

Такой документ может быть представлен в службу судебных приставов либо по их требованию, либо вместе с исполнительным листом по окончании удержаний, либо при смене места работы должника, как того требует п. Информация об удержанных суммах отражается в ведомостях начисления и выплаты заработной платы Расчетно-платежной ведомости либо Расчетной ведомости.

Расчеты по удержанию также могут отражаться и в бухгалтерской справке. Исполнительные документы необходимо хранить, как бланки строгой отчетности - в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность п. Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного листа или судебного приказа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, постановлением судебного пристава-исполнителя может быть наложен штраф ст.

Подписка на рассылки Коронавирус COVID самое важное Мониторинг федерального законодательства Мониторинг Нижегородского законодательства Нижегородская область: самые важные документы недели Горячие документы Нижегородской области.

Ваши преимущества Возможность для профессионального роста и успеха Как легко принимать важные решения? Что позволяет мгновенно и точно находить решение вашего вопроса? Как быстро анализировать правовую информацию? Почему важно, чтобы правовая информация была надежная и проверенная? Как получать решения на все случаи жизни? Вы хотите, чтобы ваша правовая система была всегда под рукой? Как получать поддержку в режиме онлайн и быть на связи с коллегами? Сервисы Как россияне будут работать и отдыхать в году: календарь рабочих и выходных дней Профессиональные стандарты Должностные инструкции Школьная пора: памятка для родителей подготовлено экспертами компании "Гарант" Визовые требования, предъявляемые к российским гражданам при въезде в иностранные государства и к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации Новый порядок применения ККТ Бланки, формы, образцы документов.

Налоговый календарь Июль года. РУ Назад.

Должен ли исполнительный лист следовать за алиментщиком при смене места работы?

Главная Документы Окончание и прекращение исполнительного производства. Окончание и прекращение исполнительного производства. Перечень оснований для окончания исполнительного производства, предусмотренных частью 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве, является исчерпывающим. Отсутствие у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание, влечет за собой окончание исполнительного производства только при условии, что судебный пристав-исполнитель принял все допустимые законом меры по отысканию такого имущества и они оказались безрезультатными.

Если при смене места работы возникает задолженность по алиментам, то используются положения статья Семейного Кодекса РФ, которая предусматривает гражданско-правовую ответственность плательщика. В такой же трехдневный срок плательщик алиментов должен сообщать судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы хоть в данном случае сотрудник не меняет места работы, но он меняет должность. Добрый день!

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей. В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов. Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей.

Обязательно ли сообщать о перемене места работы лица обязанного уплачивать алименты

Подписка на рассылки. Горячие документы Нижегородской области от Наиболее важные документы, принятые в последнее время. Мониторинг законодательства Нижегородской области от 30 января года. Как россияне будут работать и отдыхать в году: календарь рабочих и выходных дней. Визовые требования, предъявляемые к российским гражданам при въезде в иностранные государства и к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации. Нижегородская облaстная служба правовой информации in cmiki.

Алименты при смене работы

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Доброго времени!

Главная Документы Статья Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина Данный документ применяется с учетом особенностей, установленных Федеральным законом от Статья Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина.

Алименты при смене работы

Переход алиментщика к новому работодателю может нарушить бесперебойную выплату денежных средств на содержание ребенка. Этого можно избежать, если своевременно проинформировать об увольнении получателя денег и судебных приставов. Плательщик и его организация, где он прежде трудился, заинтересованы сделать все возможное, чтобы алименты при смене места работы продолжали поступать без задержек.

.

.

Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по Отправьте исполнительный лист приставам по месту жительства.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovohtheipu

    Если у сына вес 120 кг. это 3 я степень ожирения. Есть ли шанс с таким диагнозом не ходить в армию?

  2. torrmicodd

    Где деньги Зин? . Экономика это бизнес, а бизнес это табличка экселя (математика), пытаться думать о ней паттернами глупо.

© 2018-2021 thebreakdown.ru