+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выбор лет

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выбор лет

Случаи, при которых назначается пособие по беременности и родам. Круг лиц, которым пособие назначается за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь далее — бюджет фонда. Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособия в случаях:. Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и или сведений от других государственных органов, иных организаций и или получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по отпуску и пособию по беременности и родам - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по беременности и родам (основной случай) в 2019 году: расчет в программах 1С

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности.

РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье. В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице?

Дарья Римская. Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР — работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа п.

С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление абз. В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Бухгалтер допустил ошибку при заполнении больничного листа для получения пособия по БИР, заполнив поле "ИНН нетрудоспособного".

Как ее исправить? Валентина Соловьёва. Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись "Строку "ИНН нетрудоспособного" считать незаполненной" и подтвердить записью "исправленному верить". Эту запись нужно заверить подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также печатью п. Обратите внимание, что корректором неправильно заполненные поля не исправляются.

Лицевая сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам. Оборотная сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. Но на листке нетрудоспособности отсутствует подпись врачебной комиссии.

Можем ли мы принять такой больничный? Сергей Фёдоров. Да, отсутствие подписи председателя врачебной комиссии на больничном листе для предоставления пособия по БИР не является ошибкой. Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа п.

И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника. Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия "временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы" и "беременность и роды" являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности — II и VIII главами, соответственно п.

Листок по БИР выдается врачом акушером-гинекологом, врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером п. Таким образом необходимость постановки в листе нетрудоспособности по БИР подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения отсутствует.

В конце июля сотрудница должна получить больничный лист по БИР. Однако она хочет продолжить работу до сентября. Имеем ли мы право принять листок нетрудоспособности в сентябре, хотя он будет выдан в июле? Валентина Шибаева. Да, организация может принять больничный листок по БИР позже срока его выдачи. В соответствии с положениями ТК РФ сотрудница может уйти в отпуск по БИР при предоставлении выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности, а также заявления о предоставлении отпуска ч.

При этом законодательно не определен момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск. Именно посредством подачи заявления сотрудница высказывает свое желание уйти в декрет и в нем же указывает сроки начала отпуска. При этом стоит учесть, что если начало отпуска может быть и после выдачи больничного, то дата окончания отпуска должна соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности.

То есть отпуск не продлевается на неиспользованные до родов дни, а сокращается. Если сотрудница продолжает работать после получения больничного по БИР, то работодатель выплачивает ей не декретное пособие, а зарплату.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас собирается уйти в отпуск по БИР со вторым ребенком. Как правильно оформить и оплатить ей пособие? Мария Гапова. При наступлении отпуска по БИР во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбрать один из двух пособий на ее усмотрение ч.

Если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, то пособие по БИР ей выплачиваться не будет. В случае выбора пособия по БИР, отпуск по уходу прекращается, а значит и выплаты по нему, и работодатель должен выплачивать работнице декретное пособие. При этом во втором случае работница должна написать два заявления: на прекращение отпуска по уходу за первым ребенком и на предоставление отпуска по БИР по второму ребенку, а также предоставить выданный листок нетрудоспособности ч.

Сотрудница работает по совместительству и собирается взять больничный по БИР. Как правильно выплатить ей пособие? Наталия Новицкая. Расчет суммы пособия зависит от того, где сотрудница работала два предыдущих года. Так, если в настоящее время она работает у тех же работодателей, что и в течение двух предыдущих лет, то пособие по БИР ей нужно выплатить по всем местам работы ч.

Если же в предшествующие страховому случаю два года сотрудница работала в другой других организации, то выплатить пособие ей может только один из последних работодателей ч. Причем выбирает его работница самостоятельно. Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов ч.

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В г. Зарплата в организации А в г. Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на п. Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила дней.

Пособие выдается в каждой из организаций. Но в годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в году составила тыс. Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей.

В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: в организации А за год — тыс. Вариант 1. Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время.

Но поскольку в организации В в годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А. Вариант 2. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей. Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок.

Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия в году он составляет ,88 руб. Теги: бухучет и отчетность , ФСС России. Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному Любой бухгалтер, наверное и не раз, сталкивался с проблемами начисления пособий по больничному, беременности и родам и уходу за ребенком.

Мы собрали самые интересные вопросы и задали их консультанту ФСС России. Как правильно оформить декретный отпуск сотруднице, принятой на работу на должность находящейся в декрете сотрудницы — 18 сентября г.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Социальная сфера.

Новости и аналитика Аналитические статьи Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие. Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие 14 июля Екатерина Уцына.

Узнайте сложившуюся судебную практику по вопросу порядка исчисления пособия по беременности и родам в "Энциклопедии судебных решений. Получите бесплатный доступ на 3 дня! Получить доступ. В организации А среднедневной заработок составил: тыс. В организации А пособие составило: ,84 руб. Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в годах: тыс.

Пособие по беременности и родам

Вот возможности Экстерна:. Наталья Владимировна Матвеева, и. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Во всех остальных случаях пособие выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору - либо по основному месту работы, либо по совместительству части 2. Е сли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей , пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.

Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты? Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства. Правомерно ли такое требование?

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье. В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице? Дарья Римская. Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР — работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа п. С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление абз.

Замена календарных лет при исчислении пособий

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины в отличие от пособия по уходу за ребенком. Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от К ним относятся женщины:.

Право на пособие по беременности и родам имеют лица, подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену года на год так как год предшествует году ухода в декретный отпуск.

Фонд будет выплачивать пособия напрямую

.

.

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

.

Случаи, при которых назначается пособие по беременности и родам. и родам в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

.

.

.

Вопрос-Ответ

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 thebreakdown.ru