+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как принимать машину у водителя при увольнении

Как принимать машину у водителя при увольнении

При установлении водителям тарифных ставок должностных окладов необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами, регулирующими вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Отраслевыми нормативными документами для водителей может быть предусмотрено повышение должностных окладов. Для водителей уровень квалификации определяется классом , который является критерием оценки уровня их профессионального мастерства. Классность водителям присваивает работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение водителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Передача карты водителю при увольнении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Водитель служебного автомобиля, исполняя свои трудовые обязанности, попал в ДТП, виновником которого является.

Работодатель обязан взять с него письменное объяснение, а что дальше? Машине требуется ремонт. Как быть с водителем, отстранить от работы? Оформить в виде простоя по вине работника? Какие надо предпринять в дальнейшем действия? Машине требуется ремонт Если виновником ДТП является водитель, управляющий служебной машиной, организация должна будет возместить вред, причиненный работником при исполнении трудовых служебных, должностных обязанностей другим лицам ст. Однако лицо, возместившее вред, причиненный работником в том числе и лицом, управляющим транспортным средством , имеет право обратного требования регресса к сотруднику в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом п.

Работник должен возместить прямой действительный ущерб за автомобиль организации ст. Взыскивать с водителя недополученный из-за аварии доход нельзя. Обратите внимание: в силу п. Организация устанавливает размер ущерба от ДТП. Для этого создается соответствующая комиссия ст. Размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа ст. Величина ущерба рассчитывается на день его причинения или обнаружения, то есть на тот день, когда произошло ДТП.

Как правило, размер ущерба при ДТП определяется исходя из стоимости ремонта поврежденного основного средства автомобиля и стоимости использованных запчастей. Работодатель комиссия устанавливает причины возникновения ущерба. В статье ТК РФ сказано, что от работника требуется письменное объяснение причин аварии.

Форма этого документа не утверждена. Работник составляет его в произвольной форме и ставит на нем подпись. Если сотрудник отказывается или уклоняется от подобных объяснений, оформляется акт. Он также составляется в произвольной форме и подписывается несколькими должностными лицами организации или членами комиссии.

Организация взыскивает ущерб с виновного сотрудника. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника, может быть удержана из его зарплаты на основании приказа руководителя организации. Форма документа произвольная. Приказ издается не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба абз. Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб, сумма которого превышает его средний месячный заработок, тогда взыскать ущерб можно только в судебном порядке абз.

Виновный может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению между работодателем и сотрудником допускается рассрочка платежа абз. В этом случае работник выдает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Ответ на вопрос : Как быть с водителем, отстранить от работы? Оснований для отстранения водителя от работы у Вас нет, также как и нет оснований для его увольнения за совершенное им ДТП. В сложившейся ситуации, по нашему мнению, необходимо оформить простой по вине работника на период ремонта автомобиля.

Согласно ч. Примечание: Трудовое законодательство не устанавливает понятие вины. Единственное упоминание о виновном противоправном поведении действии или бездействии встречается в ст. Но и она не уточняет, что же такое виновное поведение. Поэтому следует руководствоваться я нормами гражданского права. Согласно ст. Ответ: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации. Прежде чем принять решение о взыскании ущерба с сотрудника, работодателю следует провести проверку, чтобы установить сумму убытка и причины его возникновения.

Для проверки создайте специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия п. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю.

А именно:. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Если сумма ущерба превышает месячный заработок или пропущен месячный срок для издания взыскания, то возмещение ущерба возможно или в добровольном порядке с согласия сотрудника , или через суд.

Добровольно сотрудник может возместить ущерб как полностью, так и частично. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если в дальнейшем сотрудник решит уволиться и откажется возмещать оставшуюся сумму ущерба, то непогашенную задолженность можно будет взыскать в общем порядке — через суд.

Следует отметить, что с согласия работодателя сотрудник может возмещать ущерб не только деньгами: он может и передать в счет погашения равноценное имущество или обязаться исправить поврежденное. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения сотрудника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия бездействие , которыми был причинен ущерб.

Удержания проводите с учетом установленных ограничений. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Такое право предоставлено статьей Трудового кодекса РФ. Об этом сказано в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября г. Ответ: Как оформить простой в организации. Простой в работе может произойти:.

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку. Исключение из этого правила — вынужденные простои при забастовке. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч.

Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издайте приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате.

При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись.

Приказ о закреплении водителей за транспортными средствами

Не всегда работодатель хочет выплачивать компенсацию за использование автомобиля сотрудника в служебных целя х ст. Ведь ее можно учесть в расходах лишь в строго установленной небольшой сумм е п. Поэтому некоторые компании предпочитают оформлять с работником договор аренды его автомобиля. Кстати, пользоваться арендованным автомобилем может и сам работник-арендодатель, когда машина нужна ему для выполнения его трудовых функций.

Пройдя первичный инструктаж и стажировку, водитель предприятия закрепляется за служебным автомобилем. Это важный момент для передачи ответственности за эксплуатацию транспортного средства. Оформляется данная процедура приказом, образец которого можно скачать ниже.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Передача ОС (автомобиля) при увольнении водителя

Вопрос: В нашей организации есть грузовой автомобиль на него установлен тахограф и закуплена карта водителя за счет организации, в настоящий момент водитель увольняется, карта именная только на него лично, обязаны ли мы отдавать ему эту карту, должен ли он возместить нам стоимость данной карты, если мы передадим эту карту водителю, как отразить ее в бух. Можно ли установить нормативный документ в организации какой? Ответ: При увольнении карта остается у водителя. Удерживать ее стоимость с водителя не нужно. А это прямое нарушение его прав. Нигде нет требования возвращать ее работодателю. Но данный факт не может служить основанием для удержания стоимости карты из зарплаты увольняемого. А случай с водительскими картами к таким не относится. Официальных разъяснений по вопросу начисления НДФЛ и взносов на стоимость карты, которая остается у водителя при увольнении, нет.

Особенности трудовых отношений с водителем

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

.

.

Оплата труда водителей: рассматриваем особенности

.

Как отразить расходы на приобретение тахографа, карт водителя и предприятия, как выдать сотруднику карту водителя, можно ли по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Мне кажется правильное слово Пока нет )))

  2. langigelo

    С новым годом наш друг)))

  3. mialogbopi

    Дорожняя разметка на частной територии и штрафы А вчасности миг. Ашан наресовал знак стоянка для инвалидов ну мест 15. И в час пик когда негде припарковаться полиция стоит и на видео снимает. Разумеется прячутся среди других машин. КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ ЧТОБ ШТРАФ НЕ ВЫПИСАЛИ? ЗНАК ЧТО ЭТО ЧАСТНАЯ ТЕРИТОРИЯ СТОИТ. ГОВОРЯТ ВРЕМЯ ЕСТЬ ОБЖАЛУЙ В СУДЕ. ЧТО ДЕЛАТЬ. г.Кривой Рог. Это интересно всем таксистам города Я им раскажу Вашу информуцию. Спасибо

  4. Ферапонт

    Спасибо, вас тоже с Новым годом!

  5. Станислав

    Вопрос. Охранник может не впустить, ОК. А вот ВЫпустить с территории предприятия например, если что то зазвенело?

© 2018-2021 thebreakdown.ru