+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если начальник не отдает трудовую книжку

Если начальник не отдает трудовую книжку

Куда обращаться и что делать, если работодатель не отдает и не выдает трудовую книжку ТК после увольнения? Данный вопрос становится актуальным для людей, чьи права на месте их устройства незаконно попираются вышестоящим руководством. Легитимных оснований для удержания документации в отделе кадров совсем немного. Это личный документ, куда вносится информация по трудоустройству, переводу и т. Здесь же делаются отметки о достижениях персоны или изменениях, произошедших у трудоустроившей ее организации например, перемена имени. Фактически исчисление стажа происходит пенсионным фондом при направлении сюда сведений с нового места работы о получаемой зарплате и уплате налогов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В процедуре увольнения есть несколько обязательных пунктов. Один из них — своевременная выдача трудовой книжки.

Что делать в этом случае работнику? Чего опасаться работодателю, если он не отдаст документ вовремя? В этой статье рассмотрим ситуацию подробно и со всех сторон. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник должен получить книжку на руки в день увольнения, который также является последним рабочим днем. Дополнительные пояснения, касающиеся сроков и порядка выдачи документов при прекращении договора, можно найти в статье Там, в том числе, сказано, что исключение составляют случаи, когда сотрудник физически не может получить документ.

Например, находится в больнице или местах заключения. Тогда следует выслать работнику уведомление, что надо прийти за трудовой либо согласиться на ее почтовую отправку. Если письменное согласие будет получено, у работодателя останется 3 рабочих дня, чтобы выслать документ. Нарушить этот порядок — значит пренебречь трудовым законодательством, а это, как известно, чревато недовольством инспекторов, штрафами и другими наказаниями. И все же нередко в день увольнения работодатели не отдают трудовую книжку, объясняя задержку объективными причинами.

Невыдача ТК редко связана с невнимательностью работодателя или сотрудников отдела кадров. Хотя случается и такое. Чаще всего работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения на фоне конфликта. Причины могут быть разниться, в зависимости от специфики предприятия и личных качеств сторон. Вот лишь наиболее распространенные примеры:. Каждый из перечисленных случаев — это бесспорный повод для недовольства руководителя. Но какими бы уважительными эти причины ни казались, они — вне закона.

Решить вопрос можно двумя способами:. Даже если руководитель считает, что имеется уважительная причина не выдавать уволившемуся работнику его трудовую книжку, сотрудникам кадровой службы стоит проявить твердость и все сделать по закону.

Если ГИТ выявит нарушение, то в первую очередь пострадает, конечно, работодатель. Но обвинят в этой ситуации, скорее всего, ответственного исполнителя. Случаи, когда суд не позволит уволить за прогул. Нарушение порядка и сроков выдачи книжки может повлечь за собой административное взыскание и финансовые потери:.

Это только то, что касается просрочки напрямую. Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит. А бывает ли так, что работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, но при этом ничем не рискует? Да, есть случаи, когда ответственности руководителя нет. Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться? Этот вопрос задают работники, которые плохо осведомлены о своих правах. Но и работодатели могут извлечь пользу из этой информации.

Ведь, если перефразировать известное выражение: предупрежден — значит защищен. Этот вариант предпочтителен и для работодателя, ведь умиротворенный сотрудник не пойдет жаловаться и не накличет на компанию проверяющих. Инициатором выступает уволившийся, который подает руководителю письменное заявление с просьбой выдать трудовую. В обращении должно быть указано:. Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит.

Заявление составляется в двух экземплярах, на том, который остается у уволенного, надо проставить номер и дату регистрации во входящих. Работодателям, получившим такое заявление, стоит отнестись к нему серьезно.

Оно означает, что человек, скорее всего, уже имеет план действий и знает, куда идти дальше. Отказывать в приеме такого заявления — не вариант, так как его можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Результат будет тем же, только отправитель потратит больше времени и нервов. В законодательстве нет фиксированных сроков реакции на заявление, поэтому лучше выполнить просьбу бывшего работника как можно скорее.

При этом заручиться подтверждением, что конфликт улажен. Ведь даже в случае положительного решения есть риск, что человек пожалуется на задержку с выдачей. Если заявление не сработало, и конфликт набирает силу, ответом на вопрос, как забрать трудовую книжку у работодателя становится обращение в ГИТ. Не лишним будет дополнить обращение копией трудового договора и приказа об увольнении. Но это не обязательное требование.

Пять расхожих мнений про наказания ГИТ: какие из них неправда. При обращении в прокуратуру, алгоритм действий такой же. Трудовой Кодекс отводит на обработку таких заявлений 3 месяца.

Это значит, что заявителю стоит запастись терпением. Некоторые работодатели рассчитывают на то, что бывшие сотрудники не станут связываться с бюрократической машиной и не пойдут в ГИТ. Часто так и происходит. Но все же не стоит рисковать. Отдать книжку все равно придется, просто чем дольше все затягивается, тем больше поводов для штрафов и других санкций набирается.

Своеобразной крайней мерой служит обращение в суд. Правда, кое-кто идет в суд сразу после попытки мирного решения, минуя ГИТ.

Как правило, это те, кто хочет получить не только свой документ, а еще и денежную компенсацию. Надо сказать, что их шансы достаточно велики. И, даже если суд не назначит выплату компенсаций, проверки и многочисленные проблемы компании гарантированы. В судебных органах оформляется иск, где указывается полный список требований. Например: возврат книжки, компенсация недополученного заработка, возмещение морального ущерба. Работодателям стоит помнить, что если суд примет решение в пользу истца, дата увольнения будет сдвинута на день фактического возврата трудовой.

Это означает, что придется выплатить человеку деньги за вынужденные прогулы и, возможно, другие компенсации. Также на счет компании будут отнесены все судебные издержки, госпошлины и даже услуги адвоката, если уволенный действовал через него. Как взыскать ущерб с экс-сотрудника: советы Верховного суда, которые повысят ваш шанс на успех. Под компенсацией недополученного заработка имеется в виду зарплата, которую человек мог бы получить, если бы устроился на новое рабочее место. Без трудовой он этого сделать не может.

В случае положительного решения суда это будет средняя зарплата с бывшего места работы за весь период, пока человек не мог трудоустроиться.

Но при этом уволенный должен документально обосновать, что вариант получения этой работы у него был, и ему действительно отказали из-за отсутствия важного документа. Не стоит сбрасывать со счетов возмещение морального ущерба. Порядок этой компенсации установлен статьей ТК, а сумма выплаты определяется судом. Бывает, что человек не получил свою трудовую после увольнения, а компания прекратила существование. Как быть? Вот два наиболее распространенных пути:. Иногда оказывается, что работодатель не передал бумаги в архив.

В этом случае можно направить ему письменную просьбу выдать дубликат. Если она не сработает, придется подавать судебный иск и ждать решения суда.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:. Если работодатель не согласен возместить ущерб, то сотрудник может обратиться в суд.

ОТВЕТ: Работнику необходимо предпринять все возможные действия, чтобы обеспечить доказательную базу того факта, что трудовая книжка не была им получена не по его вине. После этого подавать иск в суд.

Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ? Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Ситуация : После увольнения в г. Умань Что мне делать? Учитывая требования ч. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п.

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию.

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

Уважаемая Светлана! Работодатель обязан вернуть трудовую книжку после увольнения и законом предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки. По закону работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора то есть в день увольнения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили и не заплатили

.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

.

Когда работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, он грубо нарушает законные права работника. Что грозит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 thebreakdown.ru